秀山乡突出“管、培、育”打造村级青年干部队伍建设快车道

一是完善各项制度“管”，强化村班子整体功能。完善社区（村）日常工作制度，制度管人，提高效率；坚持每周一的社区（村）干部碰头会，探讨工作，交流心得；实行村党总支书记双向述职和村主要干部年度工作目标考核，述职述廉，督促提高；深化党务公开和以财务公开为主要内容的村务公开“两公开”制度，公开透明，强化责任。

    二是拓宽培训渠道“培”，提升青年村干部综合素质。实施“素质提升工程”，邀请司法局等县属部门，对村干部进行专题培训，夯实农村事务的基石；学习借鉴先进地区明星村庄的发展经验，组织村主要干部去萧山等地“取经”，拓展农村发展的着力点；举办村干部“农村工作大讲坛”，以谈谈我村的发展思路等议题，激发青年村干部扎身农村、助推新农村建设的积极性。

    三是打造人才储备“育”，完善后备干部队伍建设。利用村级换届之际，重新对各村的致富能手、复员转业军人等人员进行登记造册，建立村级青年后备干部人才库；同时，完善村级青年后备干部培养结对帮带、挂职锻炼等制度，在思想、工作上积极加速他们的成长、长才，为未来村干部队伍的选拔提供资源。目前已有4名青年后备干部相继走上村干部舞台。