团县委“四机制”推进“青春助跑”工程

一、健全关怀帮扶机制。各单位团组织安排本单位的团干部、优秀团员青年与新进人员结成帮扶对子，做到每位新近人员都有人联系。建立健全定期谈心制度，关注青年人才的思想情况，并通过谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，注重与新进人员的沟通交流，了解他们的需求，为他们提供力所能及的帮助。

二、加强学习教育机制。各团组织要定期开展读书会、学习交流会等活动，把深入开展团内创先争优活动作为理论学习的长期主题，使新近人员思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。通过宣传引导，营造终身学习、自主学习、善于学习的良好环境。

三、注重典型激励机制。重视发挥舆论宣传的引领作用，充分利用身边的典型先进事迹，在新进人员中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，帮助新进人员学习相关专业知识，切实提高办事效率，增强其归属感、光荣感和责任感。要善于挖掘本单位的典型，让新近人员可学可比，用身边人、身边事教育新近人员，增强典型的感染力、参照力和说服力。

四、建立长效服务机制。团县委通过QQ群、青春Club和大学生村官联盟等载体，积极服务凝聚青年人才。同时，各团组织要建立跟踪服务制度，积极开展推优入党，切实做好青年成长成才的服务工作。