长涂镇团委“四多”做好“村村都有好青年”

“村村都有好青年”人才发展计划工作是省委组织部、团省委确定的一项重要试点工作，旨在寻找一批优秀的农村青年，通过教育、引导和帮带等一系列措施，提高他们综合素质，增强他们把握机遇、创业创新的能力，进而辐射到整个渔农村社区青年群体，团结青年、凝聚青年、教育青年、带领青年积极投身于渔农村新型社区的建设中去。自启动仪式后至今，长涂镇团委多项举措做好“好青年”的宣传、挑选、管理和培养，稳步扎实推进“村村都有好青年”人才发展计划工作。

一、“多渠道”宣传“好青年”。一是充分利用镇网站、广播、QQ群、社区公告栏等有效载体，详细宣传“村村都有好青年”人才发展计划的相关政策措施和举措，努力扩大“好青年”计划的社会影响力，努力扩大青年的主动参与面。二是通过召开支部会议、团员大会、网格团队走访等形式，让每位团员青年都知晓该项计划，增强青年们的荣誉感和责任感并发挥优势，形成人人争做“好青年”的良好局面。

二、“多手段”挑选“好青年”。一是扩大选拔范围。在“好青年”评选过程中，采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的办法，扩大选拔范围，重点将群团组织负责人、创业典型、致富能手、返乡知识青年、“大学生村官”纳入选拔范围，使“好青年”评选工作具有广泛性和代表性。二是规范工作程序。认真制定“好青年”评选标准，采取“三推一选”的办法，由各村“两委”成员、党员、群团组织负责人、村民代表、团员青年代表、农村“五老”人员等组成评审小组，对“好青年”候选人进行投票，民主选举产生本村“好青年”。目前，全镇6个行政村均完成“好青年”评选工作，基本实现了“一村一名好青年”的目标。

三、“多形式”管理“好青年”。一是实行动态管理。加强“好青年”日常管理，村团支部负责做好信息的收集和反馈，镇团委负责做好材料的整理和归档，逐步建立和完善“好青年”人才信息库。同时，完善建立“好青年”退出机制，对年龄偏大、精力不足、违反法纪等不适应新农村发展要求的青年，取消其“好青年”资格，保证队伍的纯洁性。二是开展汇报评议。各村“好青年”每年至少一次以书面形式向村团支部和镇团委汇报自己的思想、学习和工作情况。根据实际情况和工作需要，适时召开述职评议会，听取“好青年”工作汇报，组织驻村干部、村“两委”负责人、群众代表等对“好青年”进行民主测评，评议结果作为选拔任用的重要依据。

四、“多方向”培养“好青年”。一是推优入团入党。对目前尚不是党员、团员的“好青年”，根据其本人意愿，由村党支部、团支部将其列入考察培养对象，为基层党、团组织建设输送新鲜血液，切实解决农村党、团组织建设后继乏人的问题。二是适时推荐使用。对政治素质高、群众基础好、带富能力强的“好青年”，在村级组织换届时，及时向党组织推荐，按照法定程序，努力使其成为村“两委”候选人，通过选举进入村级班子。对一些暂时没有合适位置的“好青年”，优先安排担任村级共青团、妇女、民兵等组织的负责人，使其尽快熟悉村务管理工作，提高农村工作能力。