县建设局团总支全力打造四支人才队伍

随着“深化作风建设年”活动的不断深入，县建设局团总支积极以思想建设为核心，以教育培训为抓手，注重实践，坚持分类指导，努力塑造和培养四支政治强、作风硬，精业务、干事业的建设人才队伍。

一是优秀团干人才队伍建设。进一步注重团干部的理论教育，定期开展时事分析大家谈，建议各党支部将团干部纳入党员培训教育规划之列，作为党培养年轻干部的一项重要内容。局团总支要全面实行“圆桌会议”、“荣誉团员”等制度，进一步培养“能开口讲、开口能讲”的团干部。广大团干部要自我加压，想方设法创新团工作载体，把广大团员青年吸引到、凝聚到团的队伍中来，进一步融洽团组织与广大团员青年的关系，共同促进团事业的繁荣。

二是行政执法人才队伍建设。加强执法人才队伍的学习培训教育，今年4月份，举办了一期一线执法人员和各乡镇执法中队人员行政执法专题培训班。7-8月份全面开展了依法行政教育培训、考核工作。教育培训全体团员青年参加，采取自学与集中辅导相结合，邀请市委党校教授、市执法局、县法制办等单位专家授课，并举行了考试。根据教育培训考核工作实施方案，对成绩前五名的单位和个人进行了通报表扬，并将考核结果运用到年终评先、评优工作之中。

三是专业技术人才队伍建设。注重加强团员青年中专业人才队伍业务技术更新，10月份，专门组织从事规划、建设工作的一线专业技术人才30余人赴上海同济大学进行专题业务培训。落实业务骨干上课制度，培养锻炼人才理论水平结合实践工作经验能力。积极做好“专业技术拔尖人才”和“优秀专业人才”的推荐申报工作，现有拔尖人才和优秀人才各1名，建立完善局领导干部联系各类人才制度。做好建设行业专业人才各类专业技术职务任职资格推荐和评审工作，积极为提高专业技术人员的业务素质，适应行业发展需要创造了条件。

四是后备人才队伍建设。强化后备人才理论和业务培训，不断提高后备人才的思想政治素质和综合知识水平。通过多层次培训、多方位管理、多岗位锻炼，着力打造“培训、管理、锻炼”三位一体的后备人才培养机制。不断创新工作载体，积极搭建后备人才成长平台，如继续实施机关党建“三培养”活动，组织开展入一线轮岗体验活动，把有发展潜力的年轻干部放在重要岗位上有意识压担子、交任务，开展专业岗位业务“传帮带”活动，实施两年一次的中层干部竞聘工作等，为后备人才的成长创造良好的环境。