金海重工技术设计中心团支部建设学习型团组织“四步走”

金海重工技术设计中心团支部根据公司团委布置的创先争优工作要求，充分发挥团组织的优势，结合生产实际，积极开展学习型团组织建设活动。通过持续学习，不断提高团员青年的素质和工作能力，进而增强团组织的生产力和创造力。

    一是通过多种方法，提高全体人员的学习兴趣。坚持“学以致用、科学发展”的原则，大力营造浓厚的学习环境，使团组织成为全体团员青年共同学习的课堂，交流思想的精神家园。采取集中培训与个性化自学相结合的方式，“走出去、请进来”等形式，提高团员青年的学习兴趣。

    二是引导团员青年通过不断学习提高自己的综合素质和业务水平。为提高学习的针对性与实效性，技术设计中心团组织通过不断的探索、实践，以座谈交流形式，巩固学习成果。一改过去学习上的形式主义，改被动学习为主动学习，将科学的学习和工作理念渗入团员青年的心中，让他们有意识的去改变学习和工作方式。

    三是“从实践中来，到实践中去”，让理论指导实践。技术设计中心的团员青年大多是毕业不久的大学生，理论知识丰富，但工作经验相对缺乏，团支部要求团员青年深入生产一线实践，从具体实践中去发现问题、分析问题、解决问题。遇到问题时，及时与生产部门、船东、船检沟通协调，不断改进与完善设计方案。

    四是提倡个性化学习，实现人的全面发展。技术设计中心团支部提出，不仅要学好理论、技能知识，同时也要学好修身、养身知识，做学习的有心人。团支部鼓励团员青年积极参加公司合唱队、管乐队，牵头组建公司足球队，自主学习英语等，或陶冶情操，或强健体魄，或增强实力。