长涂镇团委“五步走”探索统筹城乡团建工作

一是建立覆盖城乡的团组织网络体系。一方面对社区（村）团组织进行优化重组。另一方面加强两新组织团建力度，2010年底，完成规模以上非公企业团建率达到100%，针对外来青年聚集地和外包工青年多的大型非公企业采取灵活的组织建立方式，延伸团的组织触角。

二是建立城乡团组织新格局。继续做好“伙伴团队”建设工作，积极探索以县属团组织与渔农村社区团组织结对共建新模式为主的城乡团建“1+x”模式，促进城乡资源优势互补。

三是深化团内基层民主建设。在原先基础上，继续深入开展团代会常任制和团代表任期工作，借助QQ系统平台，开展团务公开、团员青年民主恳谈、民主评议等活动。通过网络学习，专题培训，在非公企业内部开展技能培训等教育形式，使全镇团系统交流学习工作经验、学习党政方针、研究探索共青团工作的主阵地。探索普通团员青年监督团工作开展方式，畅通团员青年反映意见建议渠道。

四是建立统筹城乡团工作的运行机制。积极为统筹城乡团工作的开展搭建平台，创造机会。以“3.5”、“五四”、海洋文化节、舟山解放60周年等重大节日为契机，在本地优化活动载体，并积极参与上级团委组织的系列活动，最大程度激活团工作的各项优势资源，激发团员青年凝聚在团组织周围的活力。继续开展团员青年参与“网络化管理，组团式服务”工作，打造新型品牌，挖掘新载体先进。

五是统筹推进团的队伍建设。实施团干部素质提升工程，完善和优化团干部培养管理机制和推优荐才机制，重点抓好基层团干部和乡镇、社区（村）两级后备团干部这两支力量。以“村村都有好青年”人才发展计划为载体，建立优秀渔农村青年人才库。