金海重工团委四个评价平台开展团内年终考核工作

为系统总结2010年团支部工作，深入谋划2011年共青团工作，金海重工团委通过四个评价平台开展团内年终考核工作，进一步挖掘基层团支部工作的亮点和特色，更好地服务青年、凝聚青年、引导青年，推动团工作取得新发展。

    一是自我评价平台。公司团委根据团工作实际情况编制了团内考核标准，由各团支部开展自查，自我查漏补缺，自我打分评价，从以往的被动考核转为主动思考评价，大大提高了团工作的自主积极性。

    二是分管领导评价平台。公司团委通过走访分管基层团支部的部门行政领导人和所在党支部负责人，听取他们对团支部的评价，了解团支部日常工作绩效。打破了以往单一的团内考核，拓展了评价团工作的途径。  

    三是亮点工作展示平台。根据公司团委2010年年初工作安排，各团支部在做好基础性团工作之外，工作重点是紧紧围绕所在部门生产经营特点开展独具特色的团活动，平常做好各类台账记录活动，争创“一团一品”。

    四是档案资料建设平台。年初公司团委给每个团支部下发了由团岱山县委编印的《共青团支部工作手册》，内含团支部简况、团费收缴情况登记表、团支部活动会议情况记录表等各类台账，年底团委对此类档案资料进行综合检查。